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多类招聘渠道、海量灵活用工池,灵活的劳务供给,为用工企业适配灵活的用工招聘模式,线上+线下一体化实现兼职+全职+众包多类用工需求的招聘撮合、劳务交付、内部帮工等完整的用工招聘与供给。
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招聘管理
新型的用工模式,多级裂变招聘,多渠道获取用工人员,让人人都是HR。另外,企业在蓝鸟云平台上发布的用工需求,从内部推荐到外部推荐,让每个人都有机会成为云领队,多级裂变招聘, 让企业人事招聘工作效率更高,更加的便捷。
劳务直送
根据企业发布的用工需求,劳务端移动在线接单、随时排班,提高排班效率,且做到快速匹配员工、实时通知员工上岗。并且劳务公司可在线多渠道获取企业用工单,大大增加了劳务公司业务量的同时,用工企业也有更多的渠道实现人员快速到岗。
招聘门户
统一雇主品牌,打造自有品牌的招聘平台,可以实现多渠道整合兼职招聘来源,同时可与其它企业和劳务公司实现用工共享,同时可以一键推送和转发招聘需求,让更多的人看见企业用工单,大大提高工作效率的同时,让企业招聘更简单。
兼职鸟
全国范围内上千家企业用工需求和招聘信息实时发布,数百万兼职工随时响应各企业实时用工需求。找工作、核工时、看费用,灵活支配个人时间、灵活接单、灵活工作,让个人工作更自由,上岗更灵活。同时满足企业碎片化小时工需求,想用人的时候就来,不用就走。
应用场景
星级酒店
用工人数难以预测,凭经验招人,导致人工成本浪费;用工流程繁琐,申请依据无法及时上报;审批涉及人员多,审批耗时长;用工风险高,童工、疲劳用工难以把控,人员效率低下。
消费零售
传统用工模式下,招聘者用工者角色单一,无法有针对性发布用工需求,人员匹配度不高;传统招聘方式效率低,人员获取效率慢,报酬低,人效低;员工对班次无更多选择权,无法达到灵活用工目的。
餐饮连锁
用工人数难以预测,凭经验招人,导致人工成本升高;统一用工条件下合理的用工范围界限不易掌控,给用工带来人工成本过低过高的困扰;员工画像不精确,无法根据岗位需求匹配适岗度最高的人员。
物流其他
人员在岗状况难以把控,临时状况不易统一调配;员工分散,考勤数据同步不及时,不易沟通确认,影响薪资核算。工种多样化,员工工时、薪资计算复杂,多种用工类型考勤数据不能快速核算。
核心价值
降低成本
用数据对用工进行决策,一键预测用工,用工标准一目了然,大大降低用工成本。审批依据清晰,申请理由一目了然。用工安全无忧,拒绝童工、拒绝疲劳用工,让用工效率最大化。
提高效率
根据岗位需求快速匹配适岗人员。无需拍脑袋式计划如何用工,系统自动预测,如何用工直接按部就班,降低用工成本。根据条件计算标准用工人数,合理把控用人上限范围。
规避风险
让个人拥有更多自由时间,同时获得更大报酬,实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求,使企业与个人价值最大化。同时,员工可根据工单时效进行抢单抢班,随时换班,提高到岗率。
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用工需求一键推送
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劳动力管理
广州天河希尔顿酒店选择蓝鸟云,实现劳动力数字化转型!
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降低用工风险
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